Подбор персонала: методы и нестандартные фишки

Не все методы подбора персонала позволяют определить, кто
перед вами – реальный кандидат или умеющий красиво рассказывать о себе и своих
компетенциях.

Например, большинство тех, кто общается с соискателями,
задаются следующими вопросами:

1.

Как найти тех, кто готов работать за меньшие деньги, чем в
среднем по рынку?

2.

Как привлечь тех, кто быстро соображает и умеет
формулировать мысли устно?

3.

Как оставить только тех, кто быстро и правильно считает в
уме?

Как, как, как…

На эти, и ещё 4 «КАК» ответ здесь:



Подбор персонала: методы и нестандартные фишки

Как обманывают на собеседовании?

Если вы нанимаете продажника (да и не только продажника, а просто сотрудника, который должен хоть как-то коммуницировать с людьми), то вы ждёте, что он:

1. Быстро соображает и умеет формулировать мысли устно;
2. Быстро и правильно считает в уме;
3. Честен и пунктуален;
4. Усидчив и последователен;
5. Умеет подмечать нюансы;
6. Умеет продавать, а не ныть или впаривать;

Когда общается в состоянии стресса, то контролирует:

7. …эмоции: не раздражается, не теряется (запинки, заикание);
8. …разум: ведёт запланированную линию поведения, не прогибается, т. е. не снижает прибыль компании;
9. Готов работать за меньшие деньги, чем в среднем по рынку;
10. Быстро обучается, старается.

Обычно собеседование проходит так:

— соискатель пытается в этом убедить, а

— работодатель обманываться рад.

Так на работу попадают продажники, с горем пополам умеющие включать компьютер (и совсем не умеющие выключать – реальный пример с моего последнего места работы по найму, 2011 год, нанимал мой директор); не умеющие считать, не знающие… не владеющие… продолжать можно бесконечно.

Я не случайно привёл перечень качеств выше в количестве 10 штук.

Отнеситесь к данному перечню как к чек-листу. Подсчитайте, сколько из этих 10 качеств соискателя вы можете ОПРЕДЕЛИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?

Одно?

Два?

Три?

Реальность такова:

В 99% случаев 10 вышеперечисленных качеств определяются только В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ, когда нормальных кандидатов отсеяли, а ненормальный начинает показывать своё истинное лицо…

Но не всё так плохо.

Как обманывают на собеседовании?