Подбор персонала: методы и нестандартные фишки

Не все методы подбора персонала позволяют определить, кто
перед вами – реальный кандидат или умеющий красиво рассказывать о себе и своих
компетенциях.

Например, большинство тех, кто общается с соискателями,
задаются следующими вопросами:

1.

Как найти тех, кто готов работать за меньшие деньги, чем в
среднем по рынку?

2.

Как привлечь тех, кто быстро соображает и умеет
формулировать мысли устно?

3.

Как оставить только тех, кто быстро и правильно считает в
уме?

Как, как, как…

На эти, и ещё 4 «КАК» ответ здесь:



Подбор персонала: методы и нестандартные фишки