Назрела тема, которую я, проводя собеседования, буквально запротоколировал. Сейчас я держу в руках исписанный лист бумаги.И, пользуясь этим листком, я расскажу, как менеджеры, точнее, кандидаты в менеджеры по продажам, сливают деньги компании.Они это делают в два этапа. В каждом этапе 3 шага. Получается, всего 6 шагов.Так я их и пронумерую: 1.1, 1.2 и так далее.Благодаря технологии, которую я применяю на собеседованиях, я выявляю эти «сливы» до того, как человека возьмут на работу. Обидно, что подобной технологией не владеют большинство компаний…
Как сохранить деньги компании, выявляя менеджеров-транжир на этапе приёма на работу?
Комментариев нет:
Отправить комментарий