Многие руководители стремятся так поставить работу своих подчинённых, чтобы за шаг влево — шаг вправо следовало наказание. Красота! – можно просто требовать выполнения обязанностей, а дисциплина и желание работать будут на «автопилоте»… Как бы не так!
Представьте, что в Вашей компании внедрена именно такая система. А в в компании-конкуренте люди работают, потому что им хочется нравиться руководителю-лидеру, потому что они боятся провалить свой участок работы, потому что «пацаны огорчатся», и ещё несколько мотиваторов, не применяющихся в Вашей фирме.
Кто будет успешнее?
Лидерство: суть и причины отсутствия лидеров (видео)
Комментариев нет:
Отправить комментарий